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在工作时间及完成工作任务受伤,应属于工伤,您应先申请工伤认定,工伤认定后再申请停工留薪期鉴定及劳动能力鉴定,在停工留薪期间,单位应保持原工资...
是否属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...
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由单位按照5000元支付工伤治疗康复期间的工资的。属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
一般上班路上属于工伤的范畴,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
你咨询的是关于工伤赔偿的计算问题,现根据您提供的信息答复如下: 1、你在上班工作中受伤属于工伤。(《工伤保险条例》第14条) 你依法享有工伤保险待遇或者用人单位按标准支付(未按规定参加工伤保险)。 《工伤保险条例》第30条、第62条 3、赔偿金额要根据《工伤保险条例》结合相应的地方标准计算,具体项目如下: (1)医疗费(《工伤保险条例》第30条第3款) (2)住院伙食补助费、交通费、食宿费(《工伤保险条例》第30条第4款) (3)康复治疗费(《工伤保险条例》第30条第6款) (4)辅助器具费(《工伤保险条例》第32条第3款) (5)停工留薪(《工伤保险条例》第33条) (6)护理费(《工伤保险条例》33条第3款、第34条) (7)伤残补助金(《工伤保险条例》第35条、36条、37条) 你可以根据上面的提示计算赔偿标准,如果要比较详细还要结合地方的相关标准。建议自己或者找律师帮忙计算后与用人单位协商,希望能达到你想要的标准。 《工伤保险条例》摘抄: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 第六十二条…… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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