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公司公章由谁管理在我国公司法上没有任何的规定。但在公司的公章的管理规定中有相关规定。一般是由印章管理员管理，公司行政章、合同专用章由行政部行...
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如果设立的公司为有限责任公司，公司章程由全体股东共同制定。如果是股份有限公司，公司章程由发起人制订，经出席创立大会的认股人所持表决权的半数以上通过。
以下是公司法人章的管理规定的内容： 公章：代表公司对外签章，比如相关资料的复印件及公务使用，其作用象征企业的认可。 法人章：是人名章的一种，一般用于银行预留印鉴或者代替法人签名。有些地区需要备案，使用规则类似于公章，也就是有法律效力。 财务专用章：又称财务印鉴章。出具财务报表、银行业务（支票、收据、银行的借据、电汇等）、税务部门相关业务以及税务购发票等。
1、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份，也具有管理者和领导者的身份时，他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力，为己谋取私利而损害企业利益。 2、所以在我国的《公司法》第四十六条第（九）项中规定了：“董事会对股东会负责，行使下列职权： （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；”在该法第一百一十六条还规定了：“公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。”除了《公司法》外，中国证监会发布的《上市公司治理准则》第五十二条中还规定：“上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议,设立薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人”从中，我们可以归纳出： （1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定的程序要求，不能以其他形式代替，在程序上不同于普通劳动者； （2）决定公司高管薪酬的程序应当避免高管本身的实际操纵； （3）高管人员的薪资报酬应当向公司股东方定期披露，获得监督。
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