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单位没有给员工足额缴纳社保费用,那么员工可以向人社部门投诉,要求单位补缴社保费用,员工本人需要缴纳个人承担部分。同时员工被单位辞退,可能涉及...
没买保险,无故辞退。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地...
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一、保险既不是按照基本工资也不是按照实发工资为基数缴纳,而是按照你的应发工资缴纳。 二、需要看一下你的辞退信,帮你分析一下是否是违法解除,如果是,你可以主张赔偿金。年终奖是否给你,需奥看一下你的合同是如何约定的。 三、你可以主张双倍工资,但在本案中已过时效,不能被支持。
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
合同未满被辞退的,如果工作满一年支付你一个月工资,2008年以后新劳动合同法细致的规定了如果工作时间不足半年补偿半个月工资。没有办保险可以要求单位补办,单位不给补缴可以去劳动监察大队投诉,再不行可以法院起诉。没有提前1个月通知没有额外的补偿金,这样的请求仲裁和法院都不会支持,如果您还有问题可以直接咨询我!
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