竞业禁止协议是在什么情况下法律上如何规定

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• 问什么叫竞业禁止协议呢,法律上该如何规定
  

  竞业禁止协议指的是对负有保密义务的劳动者，用人单位与其协商后订立的，在一定期限内禁止其到某些有竞争关系的用人单位就业，或者禁止劳动者自行去开展、从事有关行业的协议。

• 问什么情况下可以签订竞业禁止协议
  

  签订《竞业禁止协议》是有严格条件的，首先在主体上有严格限制范围，即必须是公司高管人员或者技术人员等，然后公司对于签订竞业禁止协议的员工，要给予经济补偿，而且这份协议只能限定劳动者两年竞业禁止。否则，这份协议也就是无效协议。若公司违反法律让你签订竞业禁止协议，你可以提前三十天要求与公司解除劳动合同，但是拿不到经济补偿，工资还是应当支付给你。若你掌握公司机密，你负有保密义务，若利用这些保密资料进行牟利或者进行泄露的，就构成侵权，要承担侵权责任。若造成严重的后果的，则涉嫌侵犯商业秘密犯罪了。

• 问竞业禁止协议无效的情形有哪些, 什么情况下竞业禁止协议无效的情形
  

  竞业禁止协议无效的情形如下：1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

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