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公司转让，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。工作年限合并计算的。...
公司债务未清偿的，可以注销。但公司债务未清偿的，以企业法人的股东、发起人或者投资者为当事人，即债权人主张债务的，应当起诉企业法人的股东、发起...
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是什么纠纷，劳动合同解除了吗，如果已经协商解除了，就不用了。如果是因为离职要求补偿金产生纠纷，是不用上班的，如果不涉及离职其他的纠纷，你还是公司员工肯定要上班
单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除，要支付劳动者双倍经济补偿的。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
依据我国公司法的规定，公司注销的时候是需要进行清算的，而清算的时候就会对公司的账目进行调查，是可能会查到员工侵占行为的。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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