合同里没有写明具体工资，具体的法律规定是什么

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• 问没有具体写明工资的算合法么？
  

  劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问合同里没有写明具体工资，合同有效还是无效
  

  没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

• 问合同里包装怎么写，具体的法律规定是什么
  

  合同中应当写明关于包装的以下内容： 1、包装的种类与性质； 2、包装所用的具体材料； 3、包装的尺寸； 4、包装的费用与运输标志。 如果合同标的属于易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，其包装质量还必须符合相关标准，并规定作出警示标志或中文警示说明，标明注意事项。

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