试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿培训费？

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• 问劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位是否需要支付培训费赔偿
  

  《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用。还尚处于试用期内，只要提前3日通知其公司解除劳动合同，无须支付公司培训费用 劳动者在试用期内辞职无须支付用人单位的培训费用。另外注意，在试用期内要提前3日通知解除劳动合同，如果为提前通知就擅自离职，则需要承担赔偿责任。

• 问劳动者解除劳动合同要赔偿培训费用吗？
  

  如果当初在签订劳动合同之时双方就培训费用进行说明，则需要进行赔偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用
  

  如果当初在签订劳动合同之时双方就培训费用进行说明，则需要进行赔偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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