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《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并...
有用人资质的企业或者个体经营者，在用人过程中，都适用劳动合同法、以及劳动法。劳动合同法以及劳动法的权利和义务，对劳动者和用人单位均有约束力。...
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《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、民办非企业单位; 4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型： 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或曰调整范围，调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来。《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围的规定是，中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下简称使用者）与劳动者建立劳动关系，确立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，根据本法执行。
《劳动合同法》的适用范围包括： 1.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体； 2.已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。
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