非全日制用工和劳动合同的区别-法师兄

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问劳动合同与非全日制用工的区别

一般非全日制用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。其中，较为明显的就是劳动时间的不同。按照规定，非全日制用工的劳动时间平均每日不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。法律没有明确规定非全日制用工每天都要工作，只是每天工作时间的上限作出了规定。此外，需要注意的是，这里规定的工作时间是指在同一用人单位累计的工作时间。也就是说，非全日制用工可以每天在一个或一个以上的用人单位工作，工作时间按照法律规定的执行即可。
问劳动用工的全日制和非全日制有什么区别

全日制用工和非全日制用工的区别是工作时间，工资结算模式，社保缴纳，以及订立合同的形式等各方面都有区别，例如全日制用工必须订立书面劳动合同，但非全日制用工关系是可以订立口头协议的，非全日制用工关系中半个月需要付一次工资，全日制用工一般是一个月付一次工资。
问劳动用工全日制和非全日制的区别是什么

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 1、工作时间不同（1）标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。（2）非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 2、非全日制用工可以订立口头协议（1）全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。（2）非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。 3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金（1）全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。（2）非全日制用工则没有明确的规定。 4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。 5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日（1）全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。（2）非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。