劳动者如何维权追回被公司拖欠的工资？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您公司克扣或无故拖欠您工资，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益： 1. 向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求公司支付拖欠的工资。 2. 寻求劳动仲裁，申请仲裁金，由劳动仲裁庭裁决公司支付工资。 3. 向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您可以要求公司提供相关证据，并进行举证。如果公司无法提供证据或证据不足以支持您的诉讼请求，您可能需要承担更多的责任。

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扣除工资后，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申...

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受...

用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

协商不成的向劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁。

物业公司不支付工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后，物业公司逾期不支付的，可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。