安排用工单位不发生生活费合理吗？

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• 问单位老公不给生活费犯法吗
  

  老公不给生活费是否犯法要视情节而定。一般有扶养能力的一方，对于有残疾、患有重病、经济困难的配偶，可给予适当的生活费；拒不承担扶养责任的，另一方可以向法院起诉要求给付扶养费。根据《民法典》第一千零五十九条规定，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

• 问用人单位生病员工不发生医疗费可以解除劳动合同吗
  

  劳动者患病或非因工负伤，在治疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问单位不给生活费律师无奈
  

  如果已经有认定书了，可以申请劳动仲裁，主张有关工资的。

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