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公司合并后，员工由存续公司或新设立的公司接受，原劳动合同继续履行。公司自用工之日起与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。公司合并或分立不影响...
公司合并后债权人应当向合并后存续的公司或者新设的公司主张债权。公司合并应当通知债权人并在报纸上公告，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的...
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公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。关键是要看两家公司采取何种方式。
合并前的债务应由合并后的公司承担。 合并时，合并各方的债权和债务应由合并后存续的公司或新设立的公司继承。合并后的公司不能以不知情为由拒绝。 合并后的法人享有和承担法人的权利和义务。法人分立的，由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但债权人和债务人另有约定的除外。
公司整合员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
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