和人打架被人开除可以拿到赔偿吗?-法师兄

关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

答

如果公司的规章制度没有明确约定打架要开除，那么就属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，同时享受失业保险...

答

即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除，如果没有经...

如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。

公司要解除与你之间的劳动合同，必须要满足以下条件： 1、你打架的事实，公司要有证据才行。 2、公司内部要有规章制度，规章制度里面要有关于打架开除的规定才行。 3、公司内部的规章制度必须要符合法律规定的程序条件，不然对你不发生法律效力。所以，单位开除一个员工的风险是比较大的，需要各个环节都做好才行。你不服的话，可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。你可以选择要求两点，第一，要求单位支付两倍的赔偿金；第二，要求继续履行原劳动合同。另外，因为你有工伤，所以解除劳动合同时公司要向你支付相应的补助金，包括协助你办理工伤保险事宜。