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根据《劳动合同法》第38条.第41条.第1条,可获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准是,根据职场工作年数,每年支付一个月的工资。工作年数不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月的工资补偿,不足6个月的,给予半个月的工资补偿。2、如果公司没有和你签订书面劳动合同,也应该支付11个月的两倍工资(从2008年2月到12月),劳动合同法从2008年1月开始实施。3、经济赔偿:经济赔偿金额的两倍。10.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
可以要求补偿七个月经济补偿金。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金,生活补助费和其他补助费用)其收入在当上年职工平均工资数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。你所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额,一般是不会超过所在地区上年职工平均工资的三倍。因此,你解除劳动合同获得的经济补偿金,不应当缴纳个人所得税
解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下: 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资; 3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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