调岗调退降薪如何赔偿

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• 问调岗降薪应如何赔偿
  

  劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除的经济补偿金。

• 问调岗降薪如何拿赔偿
  

  1、如果用人单位另行安排的工作岗位符合合法性、合理性，此时，您应该按照该岗位安排通知的要求，到岗进行工作；如果用人单位单方面调整劳动者的工资岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，这种情况您可要求经济补偿金。经济补偿金=11*在劳动合同解除前的您十二个月的平均工资。 2、公司前面没给您买社保，那您可要求补缴。但是补缴也有2年的时效。

• 问岗位调岗降薪应如何赔偿?
  

  劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

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