如何裁决劳动合同纠纷？-法师兄

一、关于劳动合同纠纷的审判程序当出现劳动合同纠纷时，首先需要进行仲裁。如对仲裁结果不满意，当事人方可向法院起诉。法院将根据实际情况作出判决。若用人单位与劳动者未签订劳动合同而发生劳动纠纷，劳动争议处理机关应查明未签订劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同。若双方无意继续合作，则解除劳动合同。若由他人代签劳动合同发生纠纷，劳动争议处理机关应查明代签原因，并审查劳动合同的内容是否合法。若劳动合同内容合法，劳动争议处理机关应责成用人单位与劳动者重签劳动合同；若内容不合法，劳动争议处理机关应宣布合同无效。二、关于劳动合同纠纷造成的损失赔偿劳动合同纠纷造成一方当事人损失时，通常按合同的约定赔偿损失。如合同未作约定，则按实际造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。此外，债务人无免责事由。若债务人履行不符合债务本旨，是由于不可抗力所致，则债务人并不负不完全履行的责任。此外，若当事人对不完全履行存有有效的约定的免责条款，也可以不负不完全履行的责任。在劳动合同的变更、解除等过程中所产生的纠纷属于合同纠纷，归合同履行地的人民法院管辖。若订立劳动合同时有明确的约定，可按照约定赔偿合同纠纷所造成的损失；若没有明确约定的，则需按照对方的实际损失进行赔偿。通过上述文章，大家已经对劳动合同纠纷如何判决以及造成的损失赔偿有一定的了解。若遇到法律问题，可以咨询律师以保护自己的合法权益。如有其他疑问，律师将为您解答。

答

企业员工在外地，用工合同纠纷如何解决的回答是申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复...

答

劳动仲裁庭在处理仲裁纠纷后45天内作出裁决,如果案情复杂,可以经劳动仲裁委员会主任批准延长15天。劳动仲裁庭的裁决书和判决书是不同的,裁决书...

劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: （一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

一、劳动合同纠纷劳动者如何维权 1、劳动合同纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。 2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。 3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。二、劳动合同纠纷如何举证（一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。