企业内退条件有哪些-法师兄

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。

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根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工；所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能...

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病退的条件很简单;从事井下： (1)特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规...

（1）协议退伙：合伙协议有约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，经全体合伙人友好协商，可以处理部分合伙人的退休要求，同意退休，退还其在合伙企业的份额。具体来说，如果有下列情形之一，合伙人可以退休：1、合伙协议约定的退休理由；2、经所有合伙人一致同意；3、合伙人难以继续参与合伙的原因；4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。（2）单方通知退伙：也称声明退伙，是指基于退伙人的单方意思表示而退伙。如果合伙协议没有约定合伙期限，合伙人可以在不影响合伙企业事务执行的情况下退休，但应提前30天通知其他合伙人。合伙人违反上述规定退休的，应当赔偿合伙企业造成的损失。

根据《合伙企业法》第四十五条的规定，就普通合伙企业而言，在约定了合伙期限的情形下，合伙企业退伙有以下条件： 1、合伙协议约定的退伙事由出现； 2、经全体合伙人一致同意； 3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。《合伙企业法》第四十六条规定，合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。

申请病退条件 1属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休； 2男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的，不受年龄限制； 3缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹机关事业单位依据其规定)； 4有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)