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1、签订了劳动合同一定要买社保,公司必须给职工缴纳社保,这是法定的。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
劳动者只能签订一份劳动合同,如果已经与原单位签订了劳动合同,劳动者又同时签订另外一份劳动合同的,给原单位造成损失的,劳动者和后者用人单位要承...
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缴纳社保不是形成劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险。而《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。通过上述规定,可以看出,缴纳社会保险是劳动关系双方的义务,而签订劳动合同则是以用人单位用工,建立劳动关系为前提,劳动关系建立,必需签订劳动合同。现实中存在只缴纳社会保险的情况,但因各种原因,缴纳社会保险的情况不同,因此缴纳社会保险不能等同于签订劳动合同。
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
司拒绝缴纳保险可以到劳动监管部门投诉或申请仲裁,要求把之前未交的进行补交。这段时间要有意地收集必要证据:如劳动合同、工资卡、条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等等,以书面材料为重。
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