不穿工装可以辞退吗-法师兄

一般不该辞退。如果自己是因为不穿工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以罚钱或者是警告。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号) 第2条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。

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一般不该辞退。如果自己是因为不穿工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以罚...

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一般不应该辞职。如果自己是因为不穿工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以...

公司辞退员工可以要求退回工作服，不可以单方面扣服装费。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。对于第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜，需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗，不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗，因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏，企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿。因为工作服是用人单位的财产，公司辞退劳动者，可以要求退回在使用年限内的工作服，不可以扣款强迫劳动者购买。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。在我国，特勤不仅仅指军队和公安部门的特殊勤务人员，也包括保安公司执行特殊勤务的工作人员。公安特勤：公安系统中的特勤一般隶属于当地公安特警，因为维稳压力，很多地方招录的辅警也进入特勤队伍。区分特勤人员是否为正式民警或辅警的标准也是看是否有警官证，制服上就是看肩章、警号等标志。安保特勤：安保特勤一般身穿带有“特勤”字样的服装，有的还有臂章以及胸前佩戴BA编号的标识牌，而公安特勤不会身穿“特勤”标志的服装。由此可以看出，保安穿带有“特勤”字样的服装是不违法的。

用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。