企业裁员时，员工需要关注哪些方面-法师兄

1. 是否符合法律规定，按照法律规定，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。若符合法律规定，则可以裁减人员。 2. 裁员方案是否保障员工的合法权益，根据《劳动合同法》，有五类对象不得裁员，如孕期、产期的员工等。 3. 被老单位优先录用的权利。 4. 依法获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定，若企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，则需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。此外，《劳动合同法》第四十三条也规定了用人单位单方解除劳动合同时需事先将理由通知工会，若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，则工会有权要求用人单位纠正。用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

答

面对企业裁员，员工要注意下列事项：其程序是否合法；裁减人员的数量是否合法；是否符合法定的裁员情形；以及是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金...

答

面对企业裁员，员工要注意下列事项： 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合法定的裁员情形。 4、是否依法向被裁减的...

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。

企业裁员时需注意以下几点：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。

被企业单位裁员有很多种情况，有一些是用人单位要给劳动者给予一定赔偿，根据法律的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。