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1、如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是...
1、如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是...
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《劳动法》第二十一条规定:劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长短取决于劳动合同的期限。试用期有上限,没有下限,也可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实施劳动合同制度的通知》,具体来说,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期限不得超过15天的劳动合同期限在6个月到1年的,试用期限最长不得超过30天的劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期限最长不得超过60天的劳动合同期限在2年以上的,试用期限不得超过6个月。
根据《劳动合同法》的相应规定,劳动合同期满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期满1年不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期满或无固定期满的劳动合同试用期不得超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内,劳动合同只约定试用期试用期合同不成立,该期限为劳动合同期。
试用期是多长时间? 1、自你入职后用人单位就应当为你缴纳社保,没有缴纳,你可向劳动局监察大队举报要求补缴; 2、自劳动者入职后一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则要支付双倍工资。也就是说最迟应当9月23日与你签订劳动合同,从9月24日起应当支付你双倍工资; 3、签收工资条,一般不会影响你仲裁; 4、试用期内用人单位如认为劳动者不符合录用条件,提前三天告知,可以与劳动者解除劳动关系,无需支付其他经济赔偿。
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