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1、一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以回原用人单位正常工作,首先需要看法院判决书是怎样判决...
员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往,所以一般来说,员工被判处管制...
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1、这种情况下,要看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作岗位及工资,也可以选择继续留用,工作照做,工资照发。 2、根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。
管制是刑罚主刑里面最轻的一种,不用关押,不用受牢狱之困,是比较轻的一种刑罚。 但是从另一个角度看,不管是管制还是死刑,都是因为犯罪而起,只要是犯罪,那个人就是罪犯,档案上就会有记载,算是人生污点,对犯罪人本身和家庭都有不少影响,以后小孩升学、入党、各种考试,只要须要政审的,可能都会因此而受影响。
1、判管制不能保留公职。 2、公务员是指国家机关工作人员,公务员代表国家和行政机关行使相关的职权,公务员有违法违纪行为的,是需要承担相关责任的,并会影响到自己的职业,依据我国行政机关公务员处分条例的规定,公务员被判处刑罚的,行政机关要开除受刑罚的公务员。
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