相关问答
1、这种情况下，要看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选择继续留用，工作照做，工资照发。 2、根据劳动法规定，劳动者被...
1、一般来说，员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的，但可以不是意味着一定，是否可以回原用人单位正常工作，首先需要看法院判决书是怎样判决...
大家都在问查看更多
员工在工作中受伤，那么是属于工伤范畴内，只要存在劳动关系，那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据该规定不构成工伤，你可以要求用人单位补偿
工作时间工作岗位受伤，可以申请工伤，向当地市级劳动保障部门申请，所需材料请向劳动保障部门落实，在一个月之内由单位申请，超过一个月的个人也可以申请，同时一定要在受伤之日起一年之内申请。受伤严重的，认定工伤后还可以申请劳动能力鉴定，下一步进行赔偿的问题，具体赔偿项目及数额需要结合具体的情况具体分析。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
287人已浏览
955人已浏览
247人已浏览
1,444人已浏览
网友热门关注
