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1、这种情况下,要看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作岗位及工资,也可以选择继续留用,工作照做,工资照发。 2、根据劳动法规定,劳动者被...
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国家对工人的法定工作时间有明确规定,依法按规定支付工人加班费是企业的法定义务。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别,如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话,使用者必须支付加班补贴。本案中,该公司的规定属于内部规定,违反法律规定,无论员工是否认可,都是无效的规定。因此,可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的,应承担不利后果。
员工在工作中受伤,那么是属于工伤范畴内,只要存在劳动关系,那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据该规定不构成工伤,你可以要求用人单位补偿
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