但是单位上工作人员说没有任何补偿！

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• 问用人单位辞退员工应有何补偿?
  

  用人单位突然辞退员工，用人单位有过错的，有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问2020年事业单位工作人员死亡如何补偿？
  

  上海市财政局关于调整本市行政事业单位工作人员死亡后丧葬费标准的通知1992-8-5沪财行1992102号随着各种价格的调整，我市原规定的行政事业工作人员死亡后的丧葬费标准，已不适应实际的支出状况。经研究，现作如下调整： 一、行政事业单位的工作人员死亡后，其丧葬费标准调整为600元，包干使用，超支不补。 二、市级机关正副局级或相当市级机关正副局级的工作人员死亡后，其费用开支仍按市委《关于部、局级领导干部逝世后治丧事宜的批复》沪委（79）批字第464号执行，追悼会等费用需超过600元的，结余部份应全部发给其家属。 三、以上标准从1992年8月1日起执行，原上海市财政局《关于修订本市机关工作人员死亡后殓埋费开支标准的通知》（65）沪行顾字第42号相应废止。

• 问用人单位没签但是的单位给上了保险找谁索赔？请专家说说，
  

  1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

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