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如果劳动合同即将到期,用人单位又不想同劳动者继续签订劳动合同的情况下,劳动法有明确规定,要求单位需要提前三十天通知你的。如果劳动者没有接到用...
合同到期,是否续签是你的权利,任何人不得强迫。 如果你选择不续签,那么单位必须给你出具终止劳动合同证明书,上面应当有你的工作时间的表述。 如...
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劳动合同法规定,在劳动合同期满,用人单位不续签的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以要求公司支付13个月的工资。如与公司协商不成,可以提起劳动争议仲裁。
合同到期单位不续签的,劳动者可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果和单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权
,合同到期,公司不续签合同,您有权要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,工作年限自您入职之日起开始计算,月工资按您劳动关系终结前十二个月的平均工资计算。如果您主动辞职,您则无权获得经济补偿。建议先与公司进行协商,如您与公司协商不了,您有权委托律师申请劳动仲裁,洽谈。
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