员工拒绝解除劳动合同该如何办

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• 问员工请求解除劳动合同被拒绝
  

  首先，我不清楚你离职时，学校是否给予你相关补偿？是否有书面或正式的解除劳动合同的材料？但就解除劳动合同而言，应当享有经济补偿的； 其次，虽然丧失劳动争议的仲裁时效，但作为民事权利，我倾向性认为其诉讼时效并为丧失； 再次，如果你的确没有书面的解除劳动合同的材料，从最高法院的相关解释，可以认定起诉时的时间为劳动争议的时间。因此，你的权利应当可以获得支持的。

• 问员工拒绝签订劳动合同，如何解决？
  

  劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位催告后仍拒绝的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和工资，无需支付双倍工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问员工拒绝签订劳动合同如何办？
  

  首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同，逾期不签视为拒签，单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，并送达劳动者本人签收。或者关于签订事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度，可以依规章制度来处罚劳动者

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