关于“经济补偿金”必须得知道的真相-法师兄

什么情况下会产生经济补偿金呢？主要是在劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。相比《劳动法》及其他相关规定，《劳动合同法》关于经济补偿金的适用范围和计算标准的规定都有较大变化，正确理解和适用这些规定，对于减少由于劳动合同的解除和终止而发生的纠纷和风险，至关重要。本篇文章主要讲述关于经济补偿金的相关“真相”。【真相一】月平均工资是税前还是税后工资？根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”，因此，从法律上理解，应该是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资。【真相二】月平均工资是否包含加班工资、年终奖和住房公积金？根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿的月工资，应包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。至于住房公积金是否计入月平均工资，根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，将住房补贴纳入职工工资总额范围进行管理，因此住房公积金也计入月平均工资。【真相三】经济补偿金是否要缴纳个人所得税？如何缴纳？个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超过的部分征收个人所得税。【真相四】2008年以后，高薪人群取得经济补偿金是否须缴纳个人所得税？高薪人群在2008年以后工作年限的计付的经济补偿金受到了“职工月平均工资3倍”和“12年”的“双封顶”限制。因此，实际上在上述规定免征个人所得税的范围内，不再存在征税的问题。【真相五】劳动合同到期终止的经济补偿金是否须缴纳个人所得税？根据前述关税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计征个税。但是，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给与员工的经济补偿金，是否适用上述规定？目前实务中国家税务总局的意思是，这种情况下单位支付的经济补偿金不符合相关个税政策，实际上不应界定为补偿金，应该按照规定计征个税。

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经济纠纷案件起诉要分相关的金额数区分的：根据民事诉讼法第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条的规定，一般的经济纠纷案件，应向基层人民法院...

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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《...

经济补偿金是否要征收个人所得税，要根据经济补偿金的具体情况来确定，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分则就要征收个税。

1、《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。对此，你的理解是正确的。但是否胜任工作与是否犯错误不是一个概念，是否胜任工作应当根据岗位的要求来判断。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

代理通知金不属于经济补偿金。代理通知金不是一个法律概念，而是一个通常的标题。用人单位选择向劳动者支付一个月的额外工资后，终止与劳动者的劳动合同。经济补偿是劳动合同终止或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准一次性支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。