没有用工合同的工人受伤怎么办

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• 问工地工人受伤没有合同怎么办
  

  可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。 并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内， 超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问工地上受伤没有用工合同怎么办
  

  工地受伤没有合同的只要证据证明劳动关系的存在，可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。根据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问工地工人受伤没有签合同怎么办
  

  1.根据《民事诉讼法》规定的谁主张谁举证的规定，如果你不能证明你们之间存在转包关系，法院一般会根据现有证据认定为雇佣关系。2.如果是认定为雇佣关系，雇主就应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包方没有资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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