怀孕期间被公司辞退有啥补偿

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• 问怀孕期间被公司辞退
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 对员工在怀孕，流产，哺乳期是不可以解除劳动合同的。 单位开除的可以要求经济补偿金，您主动辞职是没有。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

• 问怀孕期间公司辞退员工补偿
  

  如果公司辞退在怀孕期间的员工，除过失性辞退外，属于违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。

• 问怀孕期间被公司辞退赔偿金
  

  你可以仲裁要求继续履行劳动合同，也可以选择解除合同要求支付赔偿金，根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，来主张权利。 计算方法是：你工作满一年给一个月的工资最为补偿，大于6个月的算一年，少于6个月的算半年给半个月的，然后在乘以2也就是补偿金=前一年度的月平均工资×工作年数×2

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