朝阳区人民法院劳动争议案件处理时间是多长

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• 问劳动争议案件的仲裁时效是多长时间？
  

  劳动争议案件的仲裁时效，《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。

• 问劳动争议案件要多长时间判决
  

  劳动争议应当先仲裁。劳动争议诉讼自然包括劳动仲裁程序和法院诉讼程序。　仲裁法院裁定的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动仲裁应当自受理之日起60天内结束。2、不接受劳动仲裁，当事人应当自收到劳动仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。在司法实践中，大多数法院应当按照简单的程序进行审理，审判期限为3个月，即自立案之日起3个月内完成；人民法院适用普通程序的，应当自立案之日起6个月内结束。3、不接受初审判决的，也可以自收到判决之日起15日内上诉，二审法院的审判期限为3个月。

• 问劳动争议案件的追诉期是多长时间？
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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