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1.如果有人证需要到场。 2.证人因正当理由不能到场的，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。 3.但是如果仲裁委员会通知证...
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申请劳动仲裁不需要开证明，准备好相关材料之间到当地劳动仲裁委申请即可。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区如北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法律分析 在进行劳动仲裁活动的时候需要提供证据。举证责任：劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，由用人单位举证，否则需要承担不利后果。举证期限：仲裁委员会指定期限由举证责任人举证，提供证据确有困难的可以向仲裁委员会申请延长期限。逾期举证责任：仲裁委员会应当责令其说明理由，拒不说明理由或者理由不成立的，根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。不能自行收集证据：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请或者认为有必要的，参考《民事诉讼法》收集证据。仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
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