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要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能
上个月薪水是有的，你去职头一天要是工作了也是会有薪水的！很多公司在发薪水时，通常都会退后半个月或者一个月，这样一来是照看财务在月底算账忙碌的负担，二来是为了公司资本流动的问题。但是很多公司在其他方面动了歪脑筋，很多工人都是流动人口，在去职后拿到上月薪水后就离开了当地，剩余的钱就不要了，所以现在很多中小公司就有意延迟发薪水时间，甚至提前告诉员工去职会扣罚当月薪水。正规的公司会在去职当天让你去财务把全部薪水结算一下，当然会比正常情况少。
工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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