用人单位能否要求职工交押金和证件

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• 问用人单位能否收取劳动者入职押金
  

  无论劳动者是在应聘时，还是在正式入职后，用人单位存在扣留劳动者证件，向劳动者收取担保费用、入职押金； 或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的，均违背劳动给付不得强制的原则。 对于扣押劳动者证件的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人；对于向劳动者收取押金、预收违约金等财物的，劳动行政部门可责令退还； 并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害或被扣押物品损坏、遗失的，用人单位还应承担赔偿责任。

• 问用人单位能否向劳动者收取入职押金
  

  用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问用人单位可以要求劳动者交押金吗
  

  用人单位要求劳动者缴纳押金的行为是违法行为。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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