公司解除终止劳动合同未休年休假怎样处理

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• 问公司解除劳动合同未休年假怎么赔偿
  

  在合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果是用人单位因工作需要不能安排休假的，征得职工本人同意，对应休未休的年休假天数，可以按照该日工资收入的300%请求赔偿。但如果是出于员工自愿并提交书面申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问未休年假解除劳动合同应如何处理
  

  公司解除终止劳动合同时如果职工是因公司的安排导致有未休的年休假，则公司应当按照职工日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬，但该工资报酬已经包括单位所支付的职工在正常期间的工资收入。

• 问公司解除劳动合同未休年假工资怎么算
  

  公司解除合同未休年假的相关法律在这 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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