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如果企业没有正当理由,将员工调整到与其学历、专业或工作能力等存在明显差距的工作岗位,以达到迫使其辞职的目的,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的...
才我国大部分用人单位均守法,但擦边球会打一些。凡是我国境内的企业,均适用于《劳动法》,绝大部分单位都守法,但是,插边球会打一些。违法的,任何...
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具体是什么情况呢建议您不要作违法犯罪的事。
不存在什么擦边的,只要最终认定为工伤的,即属于工伤。工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局。不服可提起行政诉讼或者行政复议。2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果是非因公受伤,则按照球员在俱乐部工作时间享有一定医疗期。医疗期内,不能解除合同,即使合同到期也应该顺延至医疗期满,直至医疗期满才能终止合同。医疗期内按正常工资的一定比例发给医疗期工资待遇,这个比例各省、自治区、直辖市规定不同,以当地规定为准,如果劳动合同中有约定医疗期内不降低待遇的,按照劳动合同中的该约定执行。 另外合同到期,俱乐部不续签的,要按照球员在俱乐部的工作时间,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。
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