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公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动合同期限内公司解散,劳动合同终止,公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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劳动合同期限内公司解散,劳动合同终止,公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下的工资按半年计算,半年以下的工资按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工意见后,向劳动行政部门报告减少人员计划:(1)依照企业破产法重组;(2)生产经营严重困难;(3)企业生产、重大技术创新或经营模式调整,劳动合同变更后仍需减少人员;(4)其他客观经济条件因劳动合同订立而发生重大变。
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、如果合同有约定的话,应该回到原来的岗位的,如果调动岗位,是可以主张经济补偿的 2、如果公司借此开除你,可以主张经济补偿的 3、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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