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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
证明被骗签离职的方式：员工可以提供被离职时的录音、录像或与雇主的聊天记录等，证明离职是在己方被骗的情况下发生的。法律规定，离职需要双方协商，...
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证明被骗离职，劳动者需要提供相关证据证明劳动双方的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位之前签订的劳动合同、工资支付账单或转账记录。或者工人也可以提供与用人单位协商离职过程的录音、录像等视频资料，也可以向用人单位证明证明。
如果你是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，你在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原单位有义务为你出具证明。对出具证明的方式没有明确的规定，原单位要求新单位的人事部门联系，也不违反法律规定。如果是你自己的原因与原来的单位解除了劳动合同，原单位应当为你办理解除劳动合同的手续。
这么复杂的题，分太少，呵呵。1、该案应适用《劳动合同法》。理由：三方协议只能适用于签定劳动合同之前，此阶段的三方协议纠纷适用《合同法》，但王某是在签定劳动合同后决定辞职的，此时三方协议的效力已经终止，应当适用《劳动合同法》《合同法》调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的关系；而《劳动合同法》调整的是境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的关系。2、王某构成违约，应当按劳动合同的约定支付违约金。3、单位无权扣留职工档案：单位的权力是，按劳动合同的约定，可以要求王某支付违约金，也可以要求王某擅自辞职造成的损失，但无权扣档案。王某如果想要回档案，可以向劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁。
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