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可撤销合同在撤销之前是有效合同。可撤销合同有： 一、因重大误解订立的合同。 二、因显失公平订立的合同。 三、因欺诈订立的合同。 四、因胁迫订立的合同。 五、因乘人之危订立的合同。
可撤销合同在撤销之前是有效合同。可撤销合同有： 一、因重大误解订立的合同。 二、因显失公平订立的合同。 三、因欺诈订立的合同。 四、因胁迫订立的合同。 五、因乘人之危订立的合同。
劳动合同解除后，双方有以下义务：1。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。3、用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。四、用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，保存至少两年备查。
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