员工生病,公司不给续签合同是否可以

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• 问员工患病期间合同到期公司不续签，公司是否可以解除员工的医疗期？
  

  首先要根据该员工的工作年限计算该员工的医疗期，如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问生病了公司不给续签合同怎么办
  

  应该是公司不想与他续合同了，作法违法，在病未治愈，法定医疗期未满的情况下合同应当顺延。超过医疗期之后仍未治愈，可解除合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按工龄支付，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月，最长不超过十二个月。医疗补助金为六个月工资，重大疾病九个月工资，绝症十二个月工资。

• 问员工患病公司不续签合同合法吗？
  

  员工患病公司不续签合同是不合法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

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