考了事业编工作需要签合同吗-法师兄

法律解析揭示了这样一个事实：拥有事业编制的工作人员需签署合约，这份合约被明确为聘用合同。它并不能决定雇佣关系的成立与否，而是确定了人事方面的关系。这也是为什么这类合同并不受到《劳动合同法》严格的条款限制。与之相对应的是那些非事业编制的合同制员工，他们与用人单位之间确立的是劳动关系，必须签署劳动合同，并且必须遵守《劳动合同法》的相关规定。此外，倘若事业单位进行公开招聘的话，这种情况便构成了招聘性质，同样需要签署聘用合同，但由于没有事业编制，所以具体的待遇和薪酬将由双方在合同中进行详细约定。

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任何性质的工作单位均需要与员工签订劳动合同，所在单位拒绝与员工签订劳动合同属于违法行为。...

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很多政策优惠设有户口限制，如果户口没有迁过来，可能会无法享受政策，《户口登记条例》第10条第1款规定：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在...

事业单位公开招聘不一定有编制：编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。一，公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。三、如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

或者考上了公务员，就必须改派恢复应届毕业生的身份。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可要空白的三方协议。如果你找到了正规的新公司的工作，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

签订“无固定期限”是有适用条件的，事业单位的聘用适用《事业单位人事管理条例》的规定，根据第14条的规定，“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”。“聘用至退休的合同”即劳动法中的“无固定期限劳动合同”。因此可以与事业单位签订“聘用至退休的合同”，且需要满足三个条件: 1.在该单位工作满十年； 2.距法定退休年龄不足十年； 3.向单位提出申请。