职工符合工伤认定条件也可认定工伤-法师兄

根据《工伤保险条例》，职工如果因工作遭受事故伤害或者患上职业病，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢【律师说法】试用期内符合条件应认定工伤“尽管职工在用人单位还属于试用期员工，但是职工如果是在工作期间受的伤，也可以认定为工伤。”律师表示，认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。只要用人单位与劳动者依法订立了劳动合同，双方劳动关系就得以确立，试用期内劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，试用期内职工如果因工作遭受事故伤害，只要符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，就应认定为工伤。

答

工伤的条件就是首先形成劳动关系，然后是在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。工伤事故发生后，单位应当在30日内申请认定工伤，单位不主动申请...

答

工伤范围： 1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2．在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

工伤认定条件如下：应当认定工伤情况（1）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间因工作原因受到伤害或事故下落不明的；（6）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。主要是指全国人大及其常委会、国务院制定颁布的法律、行政法规，应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间。工作岗位是指员工的日常工作岗位和单位领导指派的工作岗位。突发疾病是指上班期间突发疾病，多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发疾病，从工作岗位直接送往医院。起算时间为48小时，以医疗机构的初诊时间为突发疾病起算时间。48小时抢救后死亡的，不视为工伤。（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的，没有工作时间、工作地点、工作原因等要素。（3）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；这里的旧伤复发是指职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证的情况。用人单位到达后，在军队服役期间因战，因公负伤的伤害部位发生变化，需要治疗或相关治疗。（4）员工被用人单位指派到疫区工作，感染疫病的。员工被用人单位指派到疫区，在疫病防治中更容易感染。本条规定为《河南省工伤保险条例》。

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。附《工伤保险条例》工伤认定条件供参考：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。