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根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后...
工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位...
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
工伤认定条件如下：应当认定工伤情况（1）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间因工作原因受到伤害或事故下落不明的；（6）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。主要是指全国人大及其常委会、国务院制定颁布的法律、行政法规，应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间。工作岗位是指员工的日常工作岗位和单位领导指派的工作岗位。突发疾病是指上班期间突发疾病，多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发疾病，从工作岗位直接送往医院。起算时间为48小时，以医疗机构的初诊时间为突发疾病起算时间。48小时抢救后死亡的，不视为工伤。（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的，没有工作时间、工作地点、工作原因等要素。（3）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；这里的旧伤复发是指职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证的情况。用人单位到达后，在军队服役期间因战，因公负伤的伤害部位发生变化，需要治疗或相关治疗。（4）员工被用人单位指派到疫区工作，感染疫病的。员工被用人单位指派到疫区，在疫病防治中更容易感染。本条规定为《河南省工伤保险条例》。
工伤认定时间有限制。工伤认定应符合的条件： 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; (2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
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