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从事室外作业和高温作业的人，每人每月不得低于150元。如果需要按天数换算，每人每天6、9元。高温补贴不在最低工资标准范围内，用人单位不得因提...
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用...
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关于调整夏季高温津贴试行标准的通告指定出的河北省高温补贴规定如下： 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）以及四部门办公厅《关于做好防暑降温工作的通知》（安监总厅健[2015]63号）精神，我省于2015年印发了《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》（冀人社发【2015】46号），试行有效期限为两年。根据近两年来试行及全省社会经济发展的实际情况，从今年开始夏季高温津贴试行标准做如下调整： 从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。
《河南省高温津贴标准》中明确规定：高温津贴标准，每人每工作日10元；高温津贴适用范围，用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴；用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资；最低工资标准不包含高温津贴。
海南高温补贴标准如下：海南天气炎热，因此发放高温补贴的月份也较多2017年海南省高温补贴在4月至10月发放，共7个月，以工作时间为标准每天发10元，共计2100元 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合规定的《防暑降温措施管理办法》要求用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额 《防暑降温措施管理办法》还指出，高温津贴标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整，并不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资
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