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根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;实际工作年限十年以上...
要根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以...
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与用人单位建立劳动关系的全体员工,连续工作12个月以上,可享受带薪年假,其中累计工作1年以下10年,年假5天;10年以下20年,年假10天;20年,年假15天。
我可以告诉您: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资
女工人可否享有产假,不是看工作多长时间,而是看可否合法生育。女工人劳动保护特别限定第二条限定:”中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女工人,适用本限定“。该限定并无限定女工人享有产假需要工作多长时间,其中第七条限定:”女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天“。”女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假:。按该条限定,所有用人单位的女工人,无论工作时间多长,依法生育均享有产假。
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