如何终止劳动关系，有没有法律规定

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• 问事实劳动关系终止如何认定，法律上有哪些规定
  

  事实劳动关系终止的认定，一般是仍应以履行相应的书面手续为准的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中，无论是何种类型的的劳动关系，此时都是受法律保护的，在劳动者的权益受到侵害的时候，可以申请保护。

• 问2022年没有合同如何终止劳动关系
  

  没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，而且劳动者还可以要求用人单位补偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同终止如何赔偿,有没有相关的法律规定
  

  劳动合同如果被用人单位违法终止，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位的工作时间每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要向其支付一月的工资。

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