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由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批; 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批。
因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费；（3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。 年龄是符合了，必须去你所在的社保劳动能力鉴定中心做劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力了，就可以办理病退了。 你必须先办理鉴定劳动能力，具体申请过程：因为你没有具体单位办理此事，所以，你要向所在社保鉴定中心提出办理病退的申请，去社保劳动能力鉴定中心去领取办理劳动鉴定的表格，还要将要办理病退在单位公示。公示结束没有异议，拿着填好的表格和公示还有病历到社保劳动能力鉴定中心，交上鉴定费：一次350元。中心就会告诉你哪天去哪个医院体检。 体检后应该是半个月出鉴定结果，如果是完全丧失劳动能力，那么就可以去办理病退手续，记住必须是完全丧失劳动能力。 有些病我们认为很严重，但是鉴定结果不一定会是完全丧失劳动能力。 如果一次鉴定不成功，应该还可以鉴定一次，我单位有一个就是第一次为部分丧失劳动能力，他认为鉴定不准确，于是申请二次鉴定，第二次鉴定为完全丧失劳动能力，我们这只能鉴定两次，而且鉴定结果为完全丧失劳动能力的话，单位要报销鉴定费。 如果你鉴定为完全丧失劳动能力，那么就可以拿着鉴定结果，档案、照片、独生子女证，去所在的劳动局（或人事局）和社保办理病退就可以了。 材料如有丢失的可以去相关部门补办。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
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