生病医治期间要怎么解除劳动合同

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• 问解除劳动合同期间生病怎么赔偿
  

  1、用人单位因为劳动者生病而解除劳动合同，一般属于违法解约，要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。劳动者在用人单位每工作满一年的，用人单位应当赔偿其二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工生病期间怎么解除劳动合同
  

  在医疗期过了之后，用人单位解除劳动合同，这种情况必须要有法定的理由才可以，比如说员工严重的违反了公司的规章制度，反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问生病期间能解除劳动合同吗
  

  不能解除劳动合同！按劳动合同法规定，员工患病期不得解除劳动合同，如果治好后，不能适应原岗位的，可以调岗，如果仍不能胜任，才可以解除劳动合同；如果在患病期解除劳动合同应得到以下补偿：1、按工龄每年多付一个月工资（标准为前12个月的平均数）；6个月以上的按一年算；2、给予医疗补助金最少6个月，按工资标准的50%支付。3、如果他未提前30天告知你，另个还可以追加一个月的补偿金；4、如果他没有给你购买养老保险，可以要求2倍工资补偿。

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