2022年用人单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金吗？
  

  劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问终止劳动合同时用人单位支付经济补偿金吗？
  

  员工退休终止劳动合同，无需支付经济补偿金。 劳动者自然退休没有经济补偿。劳动者达到法定退休年龄时，可以申请退休，劳动者与用人单位之间的劳动合同将依法终止。劳动者退休并依法享受基本养老保险待遇的，无需支付经济补偿。

• 问和用人单位合并时可以分别支付经济补偿金吗
  

  单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,699人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,839人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,975人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,552人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗

  102人已浏览

• 
  单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗

  134人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同支付经济补偿金吗

  335人已浏览

• 
  用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金吗

  181人已浏览