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职工小产假扣工资怎么算

2023-04-01
第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴,产假包括:98天+30~60天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。所以产假期间是有工资的。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

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